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“北仑无欠薪”建设在行动
浏览: 发布日期:2019-08-16

本网记者 邬倩倩 通讯员 林彬 范婷婷 王丹静

年关将至,每年的这个时候正是各种讨薪事件发生的高峰期,区劳动监察大队、区法律援助中心常常会遇到不少劳动者来咨询相关问题。对于劳动者而言,怎么防止被用人单位欠薪?辛苦挣来的血汗钱万一真的打了水漂,该如何处理?讨薪渠道有哪些?如今,这些问题在我区有了标准答案和规范的操作流程。

不仅如此,记者了解到,为了维护农民工合法权益,近年来,我区深入开展了“北仑无欠薪”建设。其中通过加强欠薪排查整治、完善预警防控机制等举措的有效实施,不仅增强了企业职工的满意度和获得感,还开创了区域劳动关系和谐的新局面。

协调联动开辟绿色通道

全力保障劳动者工资支付

2018年11月23日凌晨时分,一位六旬男子给81890北仑分中心打来电话并哭诉道:“我在某工地做了近三个月的水泥浇筑,现在工程剩下扫尾工作,却被包工程的老板告知现在没办法把工资结算给我们。若是工资延发,我也能接受,但是老板只是让我们这些人等通知,具体工资发放的时间又不交代。你们能不能帮我想想办法?”工作人员听了后百感交集,建议他先继续与包工程的老板保持联络,时刻关注工资发放信息,同时劝导他不要做过激的事情,必要时可走法律途径。“去年我们接到76个这样的求助电话,一般我们都转接给区劳动仲裁院及法律援助中心处理。”81890北仑分中心负责人说道。

对此,区法律援助中心工作人员王兴忠分析,来寻求援助的劳动者中,有不少人法律意识淡薄,在主张权利时,没有保存有力的证据,如劳动合同、欠条等,无法有效证明事实;还有一部分务工人员虽持有工资欠条,却遭遇老板跑路,而无法维护自身的合法权益。

对于劳动者而言,怎么防止被用人单位欠薪?辛苦挣来的血汗钱万一真的打了水漂,该如何维权?面对这些劳动争议,王兴忠给出了应对建议:一、劳动者择业时最好选择有资质的公司或信用较好的企业;二、按照法律规定,用人单位必须在用工之日起30日内与劳动者签订合同,如果不签,劳动者可提出维权要求。签订劳动合同后,如果出现劳动纠纷,劳动者可以用合同保护自己;三、劳动者注意保存相关务工证据资料,必要时可以拍照录音;四、劳动者如发现用人单位有工资拖欠情况,应当马上向相关部门反映,以便快速处理。

若欠薪事实已定,且该案件影响范围大、涉及劳动者人数较多,会怎么处理呢?区法律援助中心主任范婷婷表示,对于这类案件,该中心会协调联动各部门,为案件开辟绿色通道,依据法律法规,简化申请手续,并一次性告知求助者法律援助相关事项。“我们会依照当事人要求,优先办理该案的相关受理、审查、指派等手续,尽力做到服务有序、及时、高效。”

此外,为全力保障劳动者工资支付到位,区法律援助中心还将对案件办理情况进行全程监督,多方协调相关单位、机构、案件有关人员,保证沟通渠道的畅通,并对案件后续情况及时跟进,尽力维护劳动者的合法权益。

畅通投诉举报渠道

加快案件处置和速度

2018年6月,北仑区人民法院以公开开庭的形式对我区某工艺公司拖欠员工工资一案进行审理。法院最终认定,该公司法定代表人贺某以逃匿方式逃避支付28名劳动者劳动报酬,数额较大,经有关部门责令支付仍不支付,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪,当庭判处有期徒刑7个月,并处罚金1万元;该公司犯拒不支付劳动报酬罪,判处罚金1万元。

据介绍,事发后,区人社局监察大队工作人员加班加点地进行欠薪情况确认,逐一对员工做好调查询问,第一时间内责令该公司限期结清未付工资,然而该公司仍未支付。公司及贺某的不当行径涉嫌触犯法律,监察大队随即将案卷移送至区公安分局并获受理。

本起案件是我区妥善处理因劳资纠纷引发的重大群体性事件的一个缩影。今年我区农民工工资清欠工作领导小组各相关成员单位,已联合组织开展包括农民工工资支付检查、欠薪隐患排查、用人单位遵守劳动用工情况检查等在内的多次专项行动,通过检查全面掌握辖区内企业生产经营、劳动用工等整体状况。据统计,专项行动期间,共检查各类用人单位899家(含建筑企业46家,加工企业674家,住宿餐饮企业89家),涉及劳动者近4万人,调处化解欠薪纠纷30余起,均达到预期目标。

而这一切得益于投诉举报渠道的畅通。据区劳动监察大队工作人员介绍,12345政务服务热线目前24小时开通,可随时受理群众投诉举报,确保“来人有接待、电话有应答、投诉有登记、处理有回复”,同时对于各类举报投诉案件,坚持“快受理、快立案、快查处”;在对欠薪突发事件的处理上,实行三个“第一”政策,即第一时间到达现场,第一时间调查取证,第一时间信息报告,同时加强舆论监控和人员引导;对欠薪逃逸犯罪问题,始终保持高压趋势,强化行政与司法的协调联动,实现无缝对接,有力打击违法犯罪行为。

开展“无欠薪”建设

促进区域劳动关系和谐

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